La multinacional láctea enfrenta tensiones en su Cedis de San Lorenzo Almecatla tras un paro de labores motivado por el reparto de utilidades.
Danone ejecutó la rescisión de contrato de uno de los trabajadores que encabezó el paro de labores de cuatro días en su Centro de Distribución (Cedis) de San Lorenzo Almecatla, Puebla. La movilización, levantada el pasado 1 de junio, fue organizada por el personal operativo en reclamo por los bajos montos recibidos originalmente bajo el concepto de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
La baja del empleado ocurre en un marco de inconformidad generalizada debido al presunto incumplimiento de un bono extraordinario. Dicha compensación económica fue pactada por la administración de la multinacional láctea para nivelar los ingresos de este año con los percibidos en el ejercicio fiscal de 2025. Repartidores de la planta alertaron sobre la revisión de expedientes y la existencia de una lista con una decena de nombres sujetos a despidos escalonados.
Parte del personal operativo manifestó que aceptará las liquidaciones correspondientes si estas se apegan estrictamente a lo estipulado por la ley federal. Los trabajadores señalaron que abandonar la compañía representaría un alivio frente al hostigamiento laboral que atribuyen directamente a la supervisora Verónica Soto. Asimismo, acusaron una constante indiferencia por parte del gerente de la unidad de distribución, Mauricio Salgado Calderón.
La vulnerabilidad de la plantilla se agudiza ante la falta de intervención de la Confederación Mexicana Sindical (CMS). El gremio de representación laboral, encabezado por Roberto Ruíz Ángeles, no ha participado en las negociaciones para exigir el cumplimiento de los bonos diferidos ni para frenar las represalias internas, dejando desprotegidos a los operarios ante las medidas disciplinarias de la empresa.
Por su parte, la corporación transnacional sostuvo formalmente que opera bajo un estricto apego a la legislación laboral vigente en el país. La dirección de Danone aseguró haber liquidado en tiempo y forma todas las obligaciones financieras y los acuerdos contractuales asumidos con su plantilla de trabajo. La empresa enfatizó que sostiene canales de comunicación institucionales permanentes para resolver cualquier inquietud mediante el entendimiento mutuo.
Fuente: La Jornada de Oriente
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