Hoy se dieron a conocer los resultados de Merco Talento 2024, un reconocido monitor corporativo que evalúa la reputación de las empresas. Nestlé México, líder en alimentos y bebidas, avanzó cinco posiciones respecto al año pasado. La empresa se consolidó entre las cinco mejores en capacidad para atraer y retener talento en el mercado actual.
Este reconocimiento reflejó el enfoque estratégico que la empresa ha implementado para desarrollar y valorar el capital humano. Especialmente, se centró en los jóvenes. Actualmente, el 40% de todos los empleados de Nestlé en México son jóvenes. A través de programas como «Iniciativa por los Jóvenes», se promovió el crecimiento profesional de las futuras generaciones.
Durante los últimos ocho años, esta iniciativa impactó positivamente a más de 1.3 millones de jóvenes. Nestlé contrató y desarrolló el talento de 12,500 jóvenes y capacitó a 3,600 en calidad de becarios y trainees. Estas acciones formaron parte del compromiso de la empresa con el desarrollo juvenil.
Equidad y Desarrollo
“Además, la compañía ha puesto en marcha la ‘Política de Cuidado Parental’ para cuidadores primarios y secundarios, sin importar su género», comentó Isela Hernández, vicepresidente de Recursos Humanos. Reconocieron que las funciones parentales no se definen exclusivamente por el género.
En Nestlé, se implementaron políticas de equidad y se trabajó para derribar prejuicios y barreras internas. Se llevaron a cabo medidas específicas, como capacitación para promover el respeto a los derechos humanos. La empresa generó una cultura de equidad de género.
Actualmente, el 44.5% de la fuerza laboral de Nestlé está compuesta por mujeres. La meta a corto plazo es lograr una equidad de género del 50/50. Estos esfuerzos reafirmaron el compromiso de Nestlé con la equidad y el desarrollo inclusivo.
Compromiso con el Talento
«Estas acciones refuerzan nuestro compromiso con el talento y el desarrollo de los futuros líderes», agregó Hernández. Colocar a los colaboradores en el centro de las decisiones es fundamental para la evolución de la empresa. Nestlé busca transformarse en una organización con una cultura ágil y vanguardista.
Nestlé siempre escuchó las necesidades de todos los que forman parte de su familia. El desafío continúa siendo crear entornos laborales atractivos. Estos entornos deben permitir atraer y retener el mejor talento del mercado.
Reconocimientos y Logros
La empresa se enfocó en crear ambientes laborales innovadores. Estos espacios buscan satisfacer las necesidades de sus colaboradores y fomentar el desarrollo profesional. Nestlé se esfuerza por mantenerse a la vanguardia en términos de cultura corporativa.
El avance en Merco Talento 2024 no solo reconoció los esfuerzos de Nestlé en atraer talento. También reflejó la capacidad de la empresa para retener y desarrollar a sus empleados. Estos logros son un testimonio del compromiso continuo de Nestlé con la excelencia. –sn–
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